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Generamos conversaciones diferentes y poderosas que permiten a los ejecutivos y equipos ser mas efectivos en sus acciones.

Nuestra  Metodología

MISIÓN

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RETO Y TRABAJO

CÓMO LO HACEMOS

APRENDIZaje

Las 6  Reglas para Escuchar

1.-Dedica toda tu atención y el tiempo necesario a la escucha. Elige para cada conversación un momento y un lugar que te permitan prestar toda tu atención.

 

2.- Escucha para aprender. En una discusión, si hablas el último, tendrás la ventaja de conocer la posición de todos los demás.

 

3.- Escucha lo que el otro dice...y también lo que no dice. A veces no es tan importante lo que nos han dicho sino cómo nos lo han dicho. El lenguaje gestual y el tono de la voz dan más información que las palabras.

 

4.-Evita interrumpir. Las interrupciones dan a tu interlocutor un mensaje: lo que yo tengo que decir es más importante que lo tuyo.

 

5.- Elige bien lo que vas a decir. En cualquier diálogo, se nos ocurren muchas cosas que podríamos decir. Pero no todas ayudan. Cuando vayas a hablar, piensa si lo que vas a decir enriquece el diálogo o lo rompe.

 

6.-Escucha para ayudar a los demás. La escucha es muchas veces lo que la gente más necesita. No intentes resolver los problemas de los demás. Escuchando ya ayudas.

 

LAS 7  LEYES DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES

PRIMERA LEY: LA MEJOR MANERA DE CAMBIAR UNA RELACIÓN ES CAMBIANDO UNO MISMO

 

SEGUNDA LEY: BUSQUE LO POSITIVO DE CADA PERSONA, REVISE LOS PROPIOS PARADIGMAS SOBRE LOS DEMÁS.

 

TERCERA LEY: GANESE LA CONFIANZA DE LAS PERSONAS.

 

CUARTA LEY: MANTENGA UNA ACTITUD GANAR/GANAR.

 

QUINTA LEY: ESCUCHE CON EMPATÍA.

 

SEXTA LEY: SEA ASERTIVO AL EXPRESARSE.

 

SÉPTIMA LEY: DISTINGA ENTRE LA PERSONA Y SU CONDUCTA

 

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